Návrh zákona je v legislatívnom procese a prináša viacero noviniek, ktoré majú zabezpečiť spravodlivejšie odmeňovanie.

Zamestnávatelia budú musieť pravidelne sledovať a zverejňovať údaje o rozdieloch v platoch medzi ženami a mužmi.

Zamestnávatelia budú musieť v pracovných ponukách uvádzať rozpätie mzdy a nebudú môcť od uchádzačov vyžadovať informácie o ich predošlých zárobkoch.
Zamestnanci budú môcť požiadať o informácie o priemerných platoch na rovnakej pracovnej pozícii.
Väčšie firmy budú musieť pravidelne zverejňovať prehľady o mzdových rozdieloch medzi mužmi a ženami.

Ak sa zistí rozdiel v odmeňovaní väčší ako 5 % bez jasného dôvodu, začne sa proces spoločného posúdenia. Na jeho základe bude musieť zamestnávateľ prijať konkrétne opatrenia na odstránenie rozdielu.

Podľa aktuálne dostupných údajov sa rozdiel v odmeňovaní medzi mužmi a ženami na Slovensku pohybuje okolo 15,7 %.