Podľa Zákonníka práce má zamestnávateľ s viac ako 49 pracovníkmi povinnosť poskytovať svojim zamestnancom príspevok na rekreáciu. Nárok má ten, kto pracuje u daného zamestnávateľa aspoň 24 mesiacov bez prerušenia a podá písomnú žiadosť.

O tento príspevok môžu žiadať aj zriaďovatelia škôl a školských zariadení, ak spĺňajú stanovené podmienky. Platí, že príspevok môže zamestnanec získať iba od jedného zamestnávateľa za rok a jeho výška je 55 % z oprávnených nákladov, najviac 275 eur ročne. Pri skrátenom úväzku sa príspevok primerane znižuje.

Od 1. 1. 2025 má zamestnanec právo uplatniť nárok aj pre rodiča, nielen pre seba či rodinných príslušníkov.

Príspevok na rekreáciu nemusí zamestnávateľ vyplácať len v hotovosti. Má možnosť poskytnúť ho aj formou rekreačného poukazu, ktorý zamestnanec použije priamo pri pobyte či službách spojených s dovolenkou na Slovensku.

Každý zamestnanec si však môže príspevok uplatniť iba raz ročne a vždy len u jedného zamestnávateľa.

Čo sa uznáva ako oprávnený výdavok:

• ubytovanie na území SR minimálne na dve noci,
• pobytové balíky na Slovensku (ubytovanie + strava alebo iné rekreačné služby),
• samotné ubytovanie na dve noci a viac, ak sú k nemu stravovacie služby,
• organizované viacdenné aktivity alebo detské tábory počas školských prázdnin pre deti na základných školách alebo v nižších ročníkoch osemročného gymnázia.
  
  

Kto môže byť zahrnutý do výdavkov spolu so zamestnancom:

• manžel alebo manželka,
• deti (aj zverené do náhradnej starostlivosti alebo pred osvojením),
• iná osoba žijúca so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
  
  

V prípade, že zamestnanec nedostal príspevok vo forme rekreačného poukazu, môže si ho uplatniť spätným preplatením nákladov. Do 30 dní po ukončení rekreácie je povinný predložiť zamestnávateľovi účtovné doklady, na ktorých musí byť jasne uvedené jeho meno. Po odovzdaní dokladov mu zamestnávateľ preplatí oprávnené výdavky pri najbližšej výplate mzdy.

Príspevok na športovú činnosť

Od 1. januára 2025 pribudla do Zákonníka práce novinka týkajúca sa podpory športu detí. Zamestnávateľ má povinnosť uhradiť zamestnancovi príspevok na športové aktivity jeho dieťaťa, ak oň zamestnanec požiada.

Významným benefitom je, že suma je oslobodená od dane aj od odvodov, čo znamená, že zamestnanec dostane celú sumu bez ďalších zrážok. Príspevok na športovú aktivitu dieťaťa je vo výške 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 € ročne na zamestnanca (na všetky deti spolu).

O príspevok na športové aktivity dieťaťa môže požiadať zamestnanec, ktorý pracuje u zamestnávateľa nepretržite aspoň 24 mesiacov. Nárok majú aj tí, ktorí sú zamestnaní na skrátený úväzok.

Podmienkou je, že dieťa nesmie mať viac ako 18 rokov v roku, za ktorý sa príspevok uplatňuje. Musí byť aspoň šesť mesiacov členom športovej organizácie a mať trvalý alebo podobný pobyt na Slovensku. Za dieťa sa považuje nielen vlastný syn či dcéra, ale aj dieťa v náhradnej starostlivosti, pred osvojením alebo iné dieťa žijúce v spoločnej domácnosti.

Zamestnanec musí zamestnávateľovi predložiť doklady od športovej organizácie zapísanej v registri právnických osôb v športe. V nich musí byť uvedené meno dieťaťa a obdobie, na ktoré sa výdavok vzťahuje. Ak sú podmienky splnené, zamestnávateľ vyplatí príspevok v najbližšom výplatnom termíne, prípadne v inom čase, ak sa na tom dohodnú.