Ak zamestnanec pracuje u toho istého zamestnávateľa aspoň 60 dní v danom kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za celý rok. Ak pracovný pomer trval kratší čas, má nárok na pomernú časť dovolenky. Jeden deň sa počíta len vtedy, ak odpracoval väčšinu svojej zmeny.

• Základná výmera je minimálne 4 týždne ročne
• 5 týždňov má ten, kto má odpracovaných 15 rokov po 18. roku života
• Učitelia, majstri odbornej výchovy a vychovávatelia majú 8 týždňov

Prenesenie dovolenky do roku 2026

Nevyčerpanú dovolenku v roku 2025 si možete preniesť do roku 2026. Ak prenesenú dovolenku nevyčerpáte ani do konca roka 2026, v roku 2027 už o ňu prídete a nebude možné ju čerpať.

V prípade, že zamestnávateľ zamestnancovi neurčí termín dovolenky do 30. júna nasledujúceho roka, zamestnanec si môže nástup na dovolenku určiť sám. Musí to však oznámiť písomne aspoň 30 dní vopred, ak sa so zamestnávateľom nedohodne na kratšej lehote.

Pri rodičovskej, materskej alebo otcovskej dovolenke platí, že ak si zamestnanec kvôli nim nestihne dovolenku vyčerpať ani v nasledujúcom roku, môže ju čerpať až po návrate do práce. To isté platí aj pri dlhodobej práceneschopnosti.