Zamestnávateľ sa už nesmie pýtať zamestnanca na doterajšiu mzdu. Zamestnanci majú právo požiadať zamestnávateľa o informácie o priemernej úrovni odmeňovania na danej pracovnej pozícii. Zamestnávatelia musia do konca júla 2026 upraviť vnútorné smernice v ktorých budú jasne definovať dôvody rozdielneho odmeňovania na jednotlivých pracovných pozíciách.

Rozdiely v odmeňovaní, ktoré sú viac ako päť percent, musí zamestnávateľ odôvodniť objektívnymi príčinami. Splnenie týchto povinností môžu kontrolovať zástupcovia zamestnancov aj inšpektorát práce, ktorý môže za porušenie povinností zamestnávateľovi uložiť pokutu až do výšky stotisíc eur.

U zamestnávateľov, kde pôsobia aj odbory, musia byť nové kritériá odmeňovania schválené ich zástupcami. V prípade zistenia porušenia pravidiel pri rovnakom odmeňovaní, majú právo sa domáhať odškodnenia na súde, pričom po novom sa dôkazné bremeno v spore prenáša na zamestnávateľa.