Vyrovnávacia dávka je podpora určená ženám, ktoré počas tehotenstva alebo materstva nemôžu pokračovať vo svojej pôvodnej práci. Ak ich zdravotný stav alebo ochrana zdravia dieťaťa vyžaduje, aby boli preradené na inú pracovnú pozíciu, často sa stáva, že ich príjem sa zníži. Práve v takýchto prípadoch nastupuje vyrovnávacia dávka, ktorá kompenzuje rozdiel medzi pôvodnou a novou mzdou.

Táto podpora sa poskytuje nielen počas tehotenstva, ale aj po pôrode, a to až do konca deviateho mesiaca materstva.

Kedy vzniká nárok na vyrovnávaciu dávku:

• počas tehotenstva, ak pôvodná práca je zakázaná alebo ohrozuje zdravie,
• do konca 9. mesiaca po pôrode, ak pôvodná práca nie je vhodná pre matku,
• ak žena na novej pozícii zarába menej bez vlastného zavinenia.
  
  

Ako požiadať o vyrovnávaciu dávku

Vyrovnávaciu dávku si žena uplatňuje prostredníctvom tlačiva Žiadosť o vyrovnávaciu dávku. To vystaví lekár, najčastejšie gynekológ, keď je potrebné preradiť budúcu mamičku na inú prácu. Do žiadosti lekár zapíše očakávaný alebo skutočný dátum pôrodu a dôvod preradenia. Ak má budúca mamička viacero nemocenských poistení, na každé z nich sa vypisuje samostatná žiadosť.

Zamestnankyňa potom vyplní a podpíše vyhlásenie na druhej strane žiadosti a odovzdá ju svojmu zamestnávateľovi, ktorý dokument potvrdí. Následne je potrebné doručiť žiadosť Sociálnej poisťovni.

Výpočet vyrovnávacej dávky

Výpočet vyrovnávacej dávky vychádza z mesačného príjmu, z ktorého žena odvádzala nemocenské poistenie. Väčšinou sa do úvahy berie priemerný zárobok z predchádzajúceho roka.

Ak je žena preradená na inú prácu a jej mzda je nižšia, Sociálna poisťovňa jej doplatí 55 % z rozdielu medzi pôvodným a novým príjmom. V prípade, že žena v danom mesiaci nepracovala celý čas, napríklad bola pár dní práceneschopná, dávka sa počíta len z tej časti mesiaca, počas ktorej reálne pracovala. To znamená, že výsledná suma bude v takom prípade nižšia.